El síndico de la Cooperativa Eléctrica de Monte (CEM) denunció públicamente que esa prestadora de servicios de San Miguel del Monte realizó contra él dos denuncias penales luego de que descubriera que un empleado cobra una mensualidad de casi 7 millones de pesos. El dato hace contraste con el salario que percibe el presidente de la Nación, que no alcanza los 4 millones de pesos en bruto y hace ruido porque la Cooperativa tuvo pérdidas por 731 millones de pesos, según consta en su balance 2023/2024.

Hace un año y medio, José Luis López recibió un dato inquietante: un empleado de la cooperativa le informó que un empleado jerárquico de la CEM percibe desde hace años un salario millonario que casi duplica al del presidente de la Nación: 6,7 millones de pesos en bruto. “Recibo esa información de que un personal jerárquico estaba cobrando por una tarea riesgosa que implica un porcentaje del 10 por ciento de su salario, que es de 6,7 millones de pesos, pero que impacta, con un efecto cascada, en el aguinaldo y en el premio anual. Por eso estamos hablando de unos 11 millones de pesos que la CEM le paga a este señor”, denuncia José Luis López en diálogo con La Voz de Monte.

En su carácter de síndico, López pidió distintos informes a los gerentes, quienes le pidieron al menos 20 días para responder. “En ese tiempo querían acomodar todo”, dice López, quien denuncia que sistemáticamente le negaron la información requerida y cuando logró comprobar que ese dato que había visto en el recibo de sueldo era fehaciente, se lo comunicó al Consejo de Administración de la Cooperativa Eléctrica. “El Consejo dijo que esto es un derecho adquirido. Yo les propuse que sea un juez, a través de una acción declarativa de certeza, que diga si es o no un derecho adquirido. Porque el Consejo no es un tribunal para determinar que este pago mensual realizado con el dinero de los socios es un derecho adquirido. Debe expedirse la justicia, como lo hizo la Anses, que determinó que no había una tarea diferenciada en este caso, cuando esta persona intentó acceder a la jubilación”.

“Me quieren frenar en mi tarea de síndico y entonces sospecho que hay algo más”, dice López. “Es una denuncia por un delito imposible, porque es por un hecho de un tercero que dicen que dijo y lo hicieron firmar. Queremos mantener la discrecionalidad y hacer una reserva puntual para no trascender con equívocos, pero quiero decir que llegamos al grotesco de encontrar denunciada a la persona que está ejerciendo su tarea de síndico, o sea, que está auditando, cumpliendo su función. Me hago cargo de forma personal de esto que estoy diciendo: al síndico lo denuncian por hacer su trabajo, que es una tarea en la cual representa a todos los que tenemos un medidor de electricidad en San Miguel del Monte. El síndico ejerce como organismo de control y está siendo denunciado por hacer su trabajo”, dice Gastón Mucci, uno de los letrados patrocinantes de López.

A López lo denuncian por un robo de documentación que él niega. “Me llevé con un papel donde anoté los datos del recibo de sueldo. No soy contador ni abogado ni estoy preparado en liquidación de sueldos, por eso anoté ese dato para poder chequearlo”, explica.

La segunda denuncia que pesa sobre López se refiere a supuestas acciones contra dos empleados de la cooperativa. “La CEM hizo declarar a dos de sus empleados, quienes dicen que yo los hacía trabajar en mi casa y que los presionaba. La verdad es que es para reírse. Con esto me quieren asustar, denunciándome y amedrentándome. Esa denuncia también es una falacia”, le dice a La Voz de Monte.

-¿Qué significa para usted que sea la cooperativa la que lo haya denunciado?

-No estoy acostumbrado a esto como lo puede estar un abogado, por ejemplo: mi profesión está relacionada con la salud visual. A mis 63 años, que me hagan dos denuncias penales la verdad es que me impacta. Pero decidí dar la batalla. No puedo transitar el resto de mi vida pensando que me borré con una institución que me ha dado todo: mi padre trabajó 35 años en la CEM y cuando volví de las Islas Malvinas, la Cooperativa me dio trabajo y no me olvido de eso. Cuando planteé que me reemplace mi mujer en mi trabajo para que yo pueda viajar para estudiar, aceptó por unanimidad y por eso tengo este sentimiento profundo y este amor por la cooperativa.

El síndico de la CEM dice que el artículo 97 y 98 del estatuto de la cooperativa y también la ley 20337/73 “establece que puedo tomar y ver toda la documentación, puedo ver arqueos de caja, puedo fiscalizar y controlar acciones, administrativas, institucionales y económicas. El síndico tiene poder vigilante, controla, advierte y puede denunciar. Ellos me acusan de que yo me robé documentación, cuando nunca hice eso: simplemente vi ese recibo de sueldo, anoté en una hoja el código, el porcentaje de la tarea riesgosa y el impacto en el sueldo, que por otra parte debería ser información a la que acceden todos los socios. ¿Por qué el socio, que es dueño y tiene acciones en la CEM no puede saber cuánto gana uno de los empleados?”, se pregunta José Luis.

El personal jerárquico que se lleva ese dinero por mes está bajo el convenio colectivo de trabajo de la Asociación de Profesionales Universitarios de Agua y Energía Eléctrica (APUAYE). Lleva 36 años en la CEM y hace 26 años que cobra ese plus del 10 por ciento por tarea riesgosa. Hoy tiene 63 años de edad.

-Usted fue presidente de la cooperativa durante 3 años en períodos diferentes. ¿No había visto entonces este tema?

-Te agradezco que me hagas esa pregunta porque eso lo quiero aclarar. Fui durante un año presidente, en 2017-2018 y volví a la presidencia de la CEM entre 2020 y 2022. No tenía desde mi rol la responsabilidad porque forman parte del Consejo un tesorero, un gerente administrativo financiero, un jefe de administración y un encargado de liquidar sueldos. Un presidente no puede encargarse de mirar los 11 ítems de un recibo de sueldo.

Desde la redacción queremos dejar en claro que, más allá de que el síndico ha planteado su versión públicamente, con pruebas sobre su defensa, será clave conocer la postura del Consejo de Administración de la cooperativa. También, sería fundamental contar con la opinión de la persona involucrada, cuyo nombre La Voz de Monte conoce, pero que, por respeto y profesionalismo, no divulgamos. Es importante entender todos los matices del conflicto. Este hecho no solo pone a prueba el buen nombre y la gobernanza de tan noble institución, sino que también rompe con la confianza de los socios en la gestión de los recursos.